مدیریت
-
اقتصادی
نسل زد: چالش یا فرصت برای منابع انسانی؟
نسل زد در منابع انسانی: چالش‌ها، فرصت‌ها و راهبردهای کلیدی برای موفقیت در عصر جدید کار نسل زد، با رویکردهای نوین و تسلط بر فناوری، نه تنها چالشی برای مدیریت منابع انسانی نیست، بلکه فرصتی بی‌بدیل برای تحول، نوآوری و دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در سازمان‌ها فراهم می‌کند. ورود این نسل به بازار کار، که بومیان واقعی دنیای دیجیتال هستند، قوانین سنتی کار را به چالش کشیده و سازمان‌ها را وادار به بازنگری در مدل‌های مدیریتی و فرهنگ سازمانی‌شان کرده است. این مقاله به بررسی عمیق ویژگی‌های منحصربه‌فرد نسل زد، چالش‌ها و فرصت‌هایی که برای بخش منابع انسانی ایجاد می‌کنند، و راهبردهای عملی برای جذب، نگهداشت و توانمندسازی این نیروی کار جوان و پویا می‌پردازد تا سازمان‌ها بتوانند از پتانسیل عظیم آن‌ها به بهترین شکل بهره‌برداری کنند. شناخت نسل زد: بومیان دیجیتال با دیدگاهی متفاوت نسل زد، که اغلب شامل متولدین بین سال‌های ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۲ (اواسط دهه ۱۳۷۰ تا اوایل دهه ۱۳۹۰ شمسی) می‌شود، اولین نسلی است که زندگی خود را کاملاً در عصر دیجیتال تجربه کرده است. این افراد از همان کودکی با اینترنت، شبکه‌های اجتماعی و گوشی‌های هوشمند بزرگ شده‌اند و این تجربه عمیق تکنولوژیک، هویت و انتظارات آن‌ها را از هر جنبه‌ای از زندگی، از …